به گزارش تارا نیوز، مجتبی حاجی‌قاسمی، دبیر اول و رییس کمیسیون تلفیق شورای اسلامی شهر کرج، در نطق پیش از دستور امروز، با اشاره به اولویت‌های کلان مدیریت شهری، بر دو محور اساسی تأکید کرد: مبارزه با فساد و تکریم واقعی مردم در تمام سطوح شهرداری باید به یک اصل عملیاتی تبدیل شود.
وی افزود: انتظار می‌رود مدیران شهری با اصلاح فرآیندها، نه تنها از بروز نارضایتی جلوگیری کنند، بلکه با شفافیت کامل، اعتماد شهروندان را به بدنه خدمات شهری بازگردانند.
ابهام در فهرست نیروی انسانی قرارداد فضای سبز
حاجی‌قاسمی به تشریح یک تخلف اجرایی در قراردادهای فضای سبز مناطق پرداخت و گفت: متأسفانه شاهدیم که در اجرای قراردادهای خدمات فضای سبز، عناوین و جایگاه‌هایی برای نیروهای انسانی تعریف شده که هیچ‌گونه تطابقی با شرح خدمات مصوب ندارد. ما شاهد ارائه جدولی شامل ۶۲ ردیف نیروی انسانی هستیم که در آن اسامی کارکنان اداری، کارشناسان صورت وضعیت و عناوین مشابه دیده می‌شود.
وی با لحنی قاطع ادامه داد: این لیست‌ها و نحوه به‌کارگیری نیروها، به هیچ عنوان در سرفصل‌های تعریف‌شده قرارداد نهایی جایگاهی ندارد. وقتی کار، خدمات فضای سبز است، به‌کارگیری تعداد زیادی نیروی دفتری و کارشناسی که عملاً کار اصلی را انجام نمی‌دهند، مصداق دور زدن قانون و قرارداد است.
تضاد با سیاست انقباضی و درخواست شفاف‌سازی
دبیر اول شورا با انتقاد از تبعات مالی این اقدام بر بودجه شهر تأکید کرد: «ما در کمیسیون انقباضی شورا، در تلاشیم تا هزینه‌های غیرضروری را کاهش دهیم؛ اما وقتی شهرداری ماهانه ده‌ها میلیارد تومان را صرف نیروهایی می‌کند که وظایفشان در قرارداد تعریف نشده، این امر به معنی شرمندگی تک‌تک همکاران ما در اجرای سیاست‌های انقباضی است.
حاجی‌قاسمی در پاسخ به برخی توضیحات احتمالی مبنی بر لزوم وجود کارشناس یا اهمیت مبارزه با آفات، موضع خود را روشن ساخت: مسائل فنی مانند مبارزه با آفات بسیار مهم است و باید کارشناس مربوطه کار خود را انجام دهد، اما این امر هرگز توجیهی برای بزرگ کردن بدنه اداری غیرضروری یا پرداخت هزینه‌های نامرتبط با خدمات اصلی نیست.
فراخوان برای اصلاح و خاتمه همکاری
حاجی‌قاسمی با تأکید بر اینکه این مسئله جنسیتی نیست، اما حضور خانم‌ها در محیط فیزیکی فضای سبز باید با منطق تعریف شود، به طور رسمی خواستار اقدام قاطع شد.
وی اضافه کرد: از مدیران مربوطه می‌خواهم نام دقیق افرادی که به کارگیری شده‌اند و همچنین تدبیر مشخصی برای خاتمه همکاری با این افراد یا اصلاح ساختار قراردادشان را ارائه دهند. ما روشن‌ترین پاسخ را برای این تناقضات در ساختار خدماتی شهر می‌خواهیم.
